Правителството, синдикатите и работодателските организации се договориха да бъде изработен нов механизъм за определяне на минималната работна заплата, който да се прилага от 2027 г. Решението е постигнато по време на първия кръг от преговори в Министерството на финансите.
В работната група участват вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев, министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова, представители на КНСБ, КТ “Подкрепа“, БСК, АИКБ, КРИБ и БТПП, както и представители на Националния статистически институт.
Социалните партньори са постигнали съгласие минималната работна заплата да се определя по законоустановен модел, при който да се отчитат повече показатели. Сред тях са покупателната способност и издръжката на живот, общото равнище и разпределението на заплатите, темпът на нарастване на възнагражденията и дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
Предвижда се също на всеки четири години да бъде извършвана оценка на адекватността на минималното трудово възнаграждение.
“Необходимо е да разработим бързо и спешно механизъм за изчисляване на минималната работна заплата, който да бъде съобразен с Директивата за адекватни минимални работни заплати в ЕС и Конвенция 131 на Международната организация на труда“, заяви финансовият министър Гълъб Донев в началото на срещата.
Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова подчерта, че всеки етап от процедурата по договаряне ще бъде консултиран със синдикатите и работодателските организации.
Преговорите за конкретния начин, по който ще се формира минималната работна заплата през 2027 г., продължават.
Промяната се налага, след като с приемането на Закона за държавния бюджет за 2026 г. Народното събрание спря действието на досегашния механизъм за автоматично определяне на минималната заплата. До този момент Кодексът на труда предвиждаше тя да се определя всяка година до 1 септември като 50% от средната брутна работна заплата за последните 12 месеца.
За 2026 г. тази формула не се прилага и минималната работна заплата остава на вече определеното ниво от 620,20 евро. Министерският съвет трябва да подготви и внесе законопроект, който да регламентира новия механизъм.
Така минималната работна заплата не се отменя, а се прекратява досегашното ѝ автоматично преизчисляване. Новата система трябва да бъде изработена и приета преди да започне прилагането ѝ през 2027 г.
