Бюджет 2026 влиза в сила от 1 август и носи редица промени, които ще се отразят както на домакинствата, така и на бизнеса – от по-високи осигуровки и поскъпване на винетките до нов модел за осигуряване на държавните служители.
От днес официално влиза в сила Законът за държавния бюджет за 2026 година. Сред най-важните промени е увеличението на максималния осигурителен доход – от 2111,64 евро на 2300 евро, което ще доведе до по-високи осигурителни вноски за хората с по-високи доходи и за техните работодатели.
Повишават се и минималните осигурителни прагове за част от икономическите дейности и професиите – с 5%, като целта е да се увеличат приходите в държавното обществено осигуряване.
Държавните служители вече ще плащат част от осигуровките си
Съществена промяна настъпва и за държавните служители. Досега техните осигурителни вноски се покриваха изцяло от държавата. От 1 август служителите вече ще поемат 20% от личните си осигуровки, а държавата ще заплаща останалите 80%. Предвижда се делът на служителите постепенно да нараства през следващите години.
По-високи осигуровки и за самоосигуряващите се
Промени има и за самоосигуряващите се лица. Минималният осигурителен доход вече се определя на база 620 евро, което ще увеличи размера на месечните им осигурителни вноски.
Винетките и цигарите поскъпват
От днес влизат в сила и по-високите цени на винетките. Увеличението е 30%, като мярката е част от плана за повече приходи в бюджета чрез винетните и тол таксите.
Повишават се и акцизните ставки за всички видове тютюневи изделия. След изчерпване на наличностите със стар бандерол това ще доведе до постепенно поскъпване на цигарите, електронните цигари и нагреваемите тютюневи изделия.
Социалните плащания остават без промяна
Въпреки влизането в сила на новия бюджет, част от социалните плащания се запазват без увеличение до края на годината. Без промяна остават помощите за отглеждане на дете през втората година от майчинството, както и част от семейните помощи за деца.
Промени в Кодекса на труда – от 2027 година
С преходните и заключителните разпоредби на Бюджет 2026 бяха приети и изменения в Кодекса на труда, свързани с определянето на минималната работна заплата и с условията за работа на служителите с работно време под 8 часа дневно. Тези промени обаче ще влязат в сила от 1 януари 2027 година.
